Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Vikariers rätt till sjuklön

Kom i håg att ni som har sommar eller säsongsjobb har rätt till sjuklön om ni skulle bli sjuk en dag ni är inplanerad på jobb (gäller även timvikarier) om du har anställning minst en månad eller har jobbat sammanhängande i 14 dagar.

Annons

Arbetsgivaren kanske säger till exempel: "Du verkar krasslig, gå hem och var ledig några dagar". (Trots att det är inplanerade arbetsdagar).

Det låter omtänksamt, men då har arbetsgivaren gett dig ledigt och “smitit undan” från att betala sjuklön.

Man kan ju inte “leva på bara luft”, räkningar och utgifter kommer ju fast man är sjuk!

Kom ihåg att sjukanmäla dig till arbetsgivaren. Du en karensdag, sedan sjuklön i 13 dagar men efter sju dagar måste du ha läkarintyg.

Efter 14 dagar är det sjukpenning från försäkringskassan (arbetsgivaren ska anmäla dit).

Börjar du jobba efter sjukperiod och blir sjuk igen efter fem dagar räknas det som samma period och då blir det ingen karens = sjuklön från första dagen.

Även större företag och kommuner “missar” att informera vikarier om rätten till sjuklön.

Som arbetssökande är man ju glad till att ha jobb åtminstone över sommaren så det kan kännas jobbigt att ta upp sådant här med arbetsgivaren. Men det är arbetstagarens rättighet och ska inte ens behöva tas upp... det ska ske automatiskt... men det gör det tyvärr inte alltid.

Så arbetsgivare, var rädd om era vikarier och måna om dem och deras rättigheter!

Luft blir ingen mätt på

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Mer läsning

Annons