Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Chefen slår ifrån sig fackliga kritiken – skyller allt på ett fackförbund

Trots att klagomål kommer från flera fackförbund slår kommunens personalchef Maria Carlgren ifrån sig kritiken, och ger endast ett av facken skulden för det uteblivna samverkansavtalet.

Annons

Nio månader efter den breda fackliga kritiken mot Ljusdals kommunledning kvarstår många problem, enligt flera fackliga företrädare. Men personalchefen Maria Carlgren tycker att det fungerar bra.

– Vi har inget samverkansavtal så därför följer vi den lagstiftning som finns, vilket är medbestämmandelagen (MBL), säger hon.

Men enligt fackliga företrädare följs inte alltid MBL?

– Jag har en annan uppfattning.

Maria Carlgren betonar att hon har en väldigt positiv inställning till facklig verksamhet och att hon sedan tidigare har mångårig erfarenhet av att jobba med fackliga uppdrag.

Men trots att kritiken mot Ljusdals kommun kommer från flera fackförbund pekar hon ut bara ett av dem som hinder för samverkan.

Maria Carlgren, Ljusdals kommuns personalchef, slår ifrån sig kritiken.

Läs mer: Skarp kritik mot Ljusdals kommunledning: "Känns som att det är katastrof"

– Ett samverkansavtal förutsätter att alla fack är positiva till målet om att teckna ett avtal, men så är inte fallet i dag. Det är konkret Lärarnas riksförbund som ställer sig avvaktande till ett sådant mål. Och då har jag gjort bedömningen att det i nuläget inte finns förutsättningar för förhandlingar om ett nytt samverkansavtal, säger Maria Carlgren.

Men Lärarnas riksförbund säger att de har den avvaktande inställningen för att kommunen inte visat något intresse för att samverka med facken?

– Jag delar inte den bilden. Jag har en mycket positiv inställning till facklig verksamhet.

Problemet ligger alltså bara hos facken?

– Problemet ligger hos LR (Lärarnas riksförbund, reds anm).

Klart att det upplevs som en försämring för de fackliga organisationerna.

Men det finns ju fler fackförbund som har synpunkter på hur samarbetet fungerar.

– Det är hos LR problemet ligger. Vi har ett gott samarbete med de övriga fackliga organisationerna i kommunen.

Men till exempel Kommunal tycker inte alls att det fungerar, hur ser du på det?

– Den dialogen för jag med Kommunal, och inte med dig.

Maria Carlgren påpekar dock att det behövs fortsatta utbildningar vad gäller medbestämmandelagen, MBL.

– MBL är ganska nytt i kommunen. Jag klev på först i januari och vi jobbar på att utbilda våra chefer i MBL. Det tar sin tid innan det sipprar ner hela vägen i organisationen. Men min ambition är väldigt klar och tydlig. Det vet de fackliga organisationerna, säger hon och fortsätter:

– Men MBL innebär något helt annat än ett samverkansavtal, och det är klart att det upplevs som en försämring för de fackliga organisationerna.

Läs även: Öppet brev: Facket anklagar kommunledning för att skrämma anställda till tystnad

Lars Molin (M) vill se ett samverkansavtal mellan kommun och fack.

Från politiskt håll framhåller kommunalrådet Lars Molin (M) att arbetet mellan facken och kommunen redan kommit en bit på vägen, men att det behövs mer.

– Från kommunens sida vill vi ha ett samverkansavtal, så där måste vi hitta vägar för att nå fram till varandra. Men jag vill inte gå in och kommentera de här pågående samtalen, säger han.

Upplever du att det är ett problem från tjänstemannasidan?

– Det är alltid svårt när det är två parter som inte når fram till varandra. Då måste man ta nya tag.

Är det rimligt att det ska ta så här lång tid?

– Jag kan inte göra en värdering av det. Jag hoppas att parterna återupptar de här samtalen, säger Lars Molin.

Få koll på vad som händer i din närhet med vår nya app:

Här kan du ladda hem helahälsinglands iPhone-app.

Här kan du ladda hem helahälsinglands Android-App.

Har du redan appen? Då ska du uppdatera den i din telefon för att få alla nya funktioner!

Annons
Annons